| 众志成城谱新篇 |
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| 2007-09-19 15:21 文章来源：南川之窗 |
| 文章类型：原创 内容分类：其它 |
全区上下深入开展的干部素质能力提升行动，既是65万南川人民众望所归、人心所向的一件大事，更是我区适应“加快”、“率先”、“统筹”发展要求的一项迫在眉睫的系统工程，它对于我区经济腾飞和社会进步必将产生深远的影响。
——采访札记
当前，在全区上下深入开展的干部素质能力提升行动，功在当代、利在千秋、意义重大、影响深远，这是笔者采访中深切的感受，也是我区广大干部群众形成的共识。
基于此，素质能力提升行动从一开始，就备受各级党委、政府的高度重视，得到全体干部的积极响 应和广大人民群众热烈拥护。在素质能力提升行动中，形成了开拓创新、奋发向上、求真务实、众志成城的崭新局面。
领导高度重视 加强督促检查
今年3月，我区在全市率先开展了干部素质能力提升行动。活动一开始便受到区委、区政府高度重视，并列为我区今年三件大事，纳入了年终目标考核。
为保证干部素质能力提升行动在全区范围内有序推进，区委书记、区人大常委会主任谭大辉与区委副书记陈航，区委常委、组织部部长蒋继华等区领导亲自主持召开政法系统、大观片区等干部素质能力提升座谈会。区长游正焜和其他区领导也多次深入各自联系单位对素质能力提升行动进行督促检查。
区委常委会、区委中心组带头对胡锦涛总书记“314”总体部署、“6·25”重要讲话和市第三次党代会、建设“一小时经济圈”专题会等8个专题进行集中学习。为确保活动不走过场，取得实效，区委抽调了20名熟悉党务、作风过硬的正科级以上领导干部组成10个督导组，加强对全区干部素质能力提升行动的检查督促。
创新活动载体 深化活动内涵
在活动开展过程中，我区努力创新活动载体，开展了丰富多彩的活动。举办了“工业杯”公文写作大赛、主题演讲比赛、“提升素质能力”征文活动。组织干部职工参加了以“比业务、比技能”为主要内容的岗位大练兵、技能大比武活动。深入开展了“喜迎高速路开通、塑造新南川形象”系列主题活动。坚持边学习边进行理论思考，积极撰写学习心得和理论文章，认真组织开展理论研讨活动。
加大干部教育培训力度，是提升干部素质能力的有效途径。我区在素质能力提升行动中坚持干部教育培训与实践锻炼相结合的原则，出台了《南川区年轻干部挂职锻炼实施办法》，并有计划、有重点地选派一批思想素质好、业务能力强、发展潜力大的优秀年轻干部到大项目建设中实践锻炼。同时，在全区干部中广泛开展“人文南川、书香南川”为主题的“好读书、读好书”活动。并积极组织各类专题培训会，培训各级干部4600多人次。
树立发展理念 强化制度建设
我区各级各部门在干部素质能力提升行动中，牢固树立发展理念，立足实际、着眼长远、创造性地开展活动，注重及时结经验，有效地强化了制度建设，着手探索长效机制的建立。
区水务局建立了《水利建设投资竞标操作机制》、《科技创新奖励机制》、《建言献策奖励机制》、《自学成才奖励机制》四大机制。区食品药品监督分局推行了“阳光行政”新举措，实行《药品经营许可证》审批向社会公开，提高了行政审批透明度。区人口和计划生育委员会制定了《信访首问接待责任制》、《机关工作人员礼仪和行为规范》。区政务服务中心开通了“绿色审批通道”，审批时限由原最长的15个工作日缩短为5个工作日。简化了办事程序，受到群众好评。
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