| 抢抓机遇谋发展 |
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| 2007-09-01 10:42 文章来源：南川之窗 |
| 文章类型：原创 内容分类：其它 |
我们所有的干部都需要提升素质、能力，如果能力素质提升得快，南川的发展就会如虎添翼；提升得慢，甚至于沾沾自喜，南川的发展就会固步自封，我们就会成为井底之蛙。
——摘自谭大辉同志在全区党的建设工作会议上的讲话
2007年，南川撤市设区、渝湘高速公路水界段开通、80万吨氧化铝项目正式开工、工业园区破土动工、新城区建设大规模推进、南川融入“一小时经济圈”……这是南川发展史上具有特殊意义的一年，也是南川占领渝南黔北地区经济高地和区域性中心城市至关重要的一年。
面对千载难逢的发展机遇和日益激烈的竞争态势，是满足现状、沾沾自喜、止步不前，还是抢抓机遇、开拓创新、奋发向上，抢占渝南黔北地区经济高地？区委通过对部门、乡镇（街道）深入调研后，作出决定：在全区干部中开展素质能力提升行动。
3月18日，区委书记、区人大常委会主任谭大辉在全区党的建设工作会议对全区干部素质能力提升行动进行了总动员。他强调：这次干部素质能力提升行动总体上要达到四个明显的要求，即政治素质明显提高、业务水平明显升位、工作成绩明显增强、干群关系明显好转。区委的决定，犹如催人奋进的号角，南川大地，开始涌动干部素质能力提升的热潮。
强化理论学习 提高政治素质
区委一声令下,各级各部门纷纷响应,在建立领导机构，加强组织领导的基础上，将强化理论学习，提高政治素质当作素质能力提升的一项重要内容来抓。各单位都坚持了领导干部中心组学习制度和每周半天的职工学习制度，建立健全了干部促学、督学、述学制度。重点学习内容包括各类政治理论书籍、党的重大决定、各级领导人重要讲话和市区两级会议精神。对分散学习的个人都明确了学习目标，结合实际制定了学习计划。并在干部中广泛开展“好读书、读好书”活动，通过通读规定篇目，联系实际工作进行理论思考，撰写心得体会，总结经验教训，理清工作思路。适时开展读书笔记展、学习心得交流、演讲比赛、征文等活动，检验学习效果。并以重庆市委党校在我区设立区域经济学研究生班为契机，抓好干部在职继续教育培训。通过学习，使全体干部职工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，增强了政治敏锐性和鉴别力。提高思想政治素质、科学文化素质，增强机遇意识、竞争意识、责任意识、服务意识和创新意识。
加强教育培训 提高业务能力
在干部素质能力提升行动中，各级各部门通过狠抓干部教育培训，有效地提高干部的业务能力。今年1—7月，我区共举办各类培训班256班次，培训人数达2万多人次。通过大规模培训干部战略任务的全面落实，逐步健全了干部教育培训工作机制，同时，经过争创学习型机关、狠抓干部岗位培训、强化专项技能培训等形式，使广大干部在一定程度上精通了业务知识，较好地掌握了市场经济、法律、管理等多学科知识，成为一专多能的复合型人才。在培训中提高理论水平，在实践中增强工作能力，这是我区干部教育培训工作中一条至关重要的经验。在全区上下营造出狠抓落实的良好氛围，基本形成办事快捷、运转流畅、服务高效的工作格局，各项工作落到实处，初见成效。
狠抓作风转变 密切干群关系
为使工作收到更好的实效，区委决定将干部素质能力行动与“作风建设年”活动有机结合起来，着力在全体干部和机关职工中牢固树立“秉公用权、廉洁自律、廉洁从政”的观念，将“执政为民、服务发展”贯穿在整个行动的始终，在全区范围内狠抓了干部作风转变工作。区委常委和四大家领导都坚持联系部门、乡镇制度和深入基层调研制度。全区围绕“作风建设年”活动和干部大下放活动，广泛掀起了“服务基层、服务农村、服务农业、服务农民”的四服务活动。区级部门开展了走进农村、走进企业、走进社区“送政策、送科技、送温暖”为主题的“三进三送”活动。乡镇（街道）开展了以“知民情、顺民意、促民富、保民安”为主要内容的“四民”活动，组织干部积极深入基层排查化解矛盾、解决群众困难，切转变了工作作风，密切了干群关系。
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